3月19日到21日，集团公司对新入职员工进行了上岗前培训，董事长张润斌亲自授课。
　　董事长讲授了致盛企业文化，结合集团拓展新项目，阐述了企业作为社会公民承担的历史责任。对新员工提出了四点希望：一是要尽快了解企业，找准自己在企业中的定位。适应转型中企业的变化，适应竞争环境，把过去的辉煌和荣耀作为一种财富而不是包袱，在新的企业、新的岗位、新的环境从零开始，把握企业事业平台提供的良好机遇，把自己的知识、能力、技能转化为价值；二是用心做事。新进员工是企业的新鲜力量，应该带来新的活力、新的观念，推动企业适应社会发展的变革。保守诚信和真诚等职业经理人的职业操守，面对全新的事业，保持虚心学习和谦虚谨慎的心态；三是以科学态度对待工作。防止急功近利，把事业作为人生的乐趣，人生的追求。要培养和提升自己的团队意识和合作精神，适应企业运作分工细化、一个好汉三个帮的实际情况。不要陷入"待人拍肩膀、承诺拍胸脯、工作拍脑袋、遇事拍桌子、最后拍屁股走人"的怪圈。四是准备面对困难。新的事业面临新的困难。世界上没有什么事业可以不付出心血和汗水就可以轻松成就的。要有克服困难的心理准备。总之，希望新员工以新思想、新力量推动企业新发展。
　　20日，新进员工到集团各项目实地考察；21日，集中听取了关于个项目进展的情况介绍。

3月19日新员工培训座谈会

3月19日新员工培训座谈会

3月20日新员工参观公司的各个项目

3月21日对公司新员工进一步公司及项目培训