从组织心理学上讲，企业经营活动是由特定的群体即员工根据组织目标进行的心理活动的外化过程。大量案例表明，成功的企业都有一个共性，那就是企业的员工具备健康的心态，诚实的态度和积极进取的姿态，我们可称之为“三态开泰”，企业文化的建设大厦就是建立在这三态的基础上的。致盛公司要想成功转型，抓住机遇，稳健发展，从优秀走向卓越，我们首先要“变态”。
　　有人问三个正在砌墙的工人干什么。甲说为了温饱我在砌墙，我很辛苦；乙说我在建房子，实现我的价值，我很充实；丙说我的理想是美化城市，我很快乐。后来，甲一直是泥匠，乙成为工程师，丙则成为公认的建筑大师。这个故事告诉我们一个人的心态决定了他的前程和命运。我们常听到有的员工抱怨工资少，待遇差，于是当一天的和尚撞一天的钟，敷衍了事，不思进取；我们看到有的员工恃才傲物，总是觉得同事不如他，公司亏待他，于是“三天打鱼，两天晒网”，总为过失找借口，不从心态找原因，终于成为企业“不受欢迎的人”；少数员工趁公司发展中的漏洞象耗子一样进出，成为企业的“危险品”，令人担忧和厌恶，有的员工不深研“剧本”，进入“角色”，发现自己的戏演不下去了，就一心一意的寻思怎么能拆台。凡此种种症状，皆是心病所致。我们要有丙那样阳光心态，在勤勉的工作中实现自己的梦想。起码我们要像乙那样，认真制订自己的职业规划，满怀希望的做好本职工作。唯如此，我们的心态健康指数才算正常。
　　态度决定一切，说明态度在主观能动性中的核心地位和一个人的基本价值取向。员工在企业中常常“身不由己”，而能够自己选择和把控的就是工作态度。《士兵突击》中的许三多在分配到自然条件恶劣的边陲，班组的许多战士意志消沉的情况下，坚守“要做有意义的事”的意念，不仅站好岗，而且利用休息时间为警区修了一条路。诚实朴素的态度也为他铺就了一条通向成功的大道。
　　在工作上，我们要改变“过得去”的态度，在自己的岗位上克服困难，追求完美，要不断的和自己“过不去”；在和同事及上级关系处理上，我们要改变孤芳自赏，唯我独尊，阳奉阴违的态度。要严于律己，宽于待人；要为上司喝彩，为伙伴加油，为企业增光；要有团队意识和不断学习、谦虚谨慎的态度。像许三多那样，为企业做有意义的事。
　　有健康的心态和诚实的态度，就要在行为上表现出积极进取的姿态。在人民英雄纪念碑的浮雕上，我们看到的是中国人民前仆后继的姿态；在书上，可以看到为捡起地上的一枚硬币，李嘉诚弯腰的身影；在我们身边，可以目睹许多政府的领导为当地的经济发展不辞辛劳执着而疲倦的面容，也切身感动于我们的老板激情满怀的工作，抽空打开随身携带的药包的那一幕。面对这些榜样，我们确实要改变悠闲的点着鼠标玩着游戏的手；改变行动迟缓的双脚和羞怯的没有自信的眼睛。
　　从现在开始，从“心”开始，我们要成为“变态狂”，狂热于致盛的宏伟大业，激情于我们的岗位使命，调整心态，端正态度，以不断创新求变，脚踏实地的精神和焕然一新的姿态迎接工作中不断出现的挑战，成为一名优秀的员工。